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介绍:最后终于用自己的智慧和理想的合力,移动了数学墙群山,摘取了数学王冠上的这一璀璨的明珠,发明了以他姓氏为名的定理。...

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viy | 2019-03-24 | 阅读(340) | 评论(284)
c.定性与定量研究通过对消费者的研究调查,在指标的确定上采取了定性的研究方法,初步确定了该指标体系由4个一级指标、14个二级指标和43个三级指标构成,通过预调查及项目分析法,删除了消费者认为对食品安全信用评价相对不重要的指标,确定了正式问卷对于最终指标体系的建立及各指标的权重的确定及计算则主要通过定量的研究方法,通过客观赋权法因子分析法确定了各指标的权重。【阅读全文】
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0vl | 2019-03-24 | 阅读(906) | 评论(639)
太原科技大学毕业设计(论文)太原科技大学毕业设计(论文)设计(论文)题目:基于单片机的交通控制系统设计专业名称过程装备与控制工程班级装控1321班学生姓名徐今学号201321222118指导教师卫明社二〇一五年六月太原科技大学毕业设计(论文)任务书学院(直属系):化学与生物工程学院机电工程系时间:2015学生姓名徐今指导教师卫明社设计(论文)题目基于单片机的交通控制系统设计主要研究内容1.利用单片机对具有主、次干道的十字路口的交通灯进行控制;2.研究单片机控制的原理,并选择系统的单片机型号;3.设计内容对现有控制方案进行改进,增加一些功能,使得车流量大时的十字路口能够很好的应对路面上的突发情况;4.最终达到疏导交通流量、提高道路通行能力的目的。【阅读全文】
vci | 2019-03-24 | 阅读(122) | 评论(342)
(2)把这首儿歌读通顺。【阅读全文】
9jf | 2019-03-24 | 阅读(665) | 评论(529)
公众参与和城市规划决策一、公众参与理论1、公众参与理论公众参与的概念所谓公众参与,指群众参与政府公共政策的权利。【阅读全文】
xe9 | 2019-03-24 | 阅读(320) | 评论(458)
严格的说从事第二方物流的公司属于分销商。【阅读全文】
xne | 2019-03-23 | 阅读(224) | 评论(582)
(二)代理理论代理理论认为,企业中的股东与债权人和管理当局之间符合代理关系,为了降低这种代理关系下的代理成本,委托代理双方签订一系列契约,契约条款的实施需要外部独立第三方的监督,所以就产生了对独立审计的需要。【阅读全文】
xi8 | 2019-03-23 | 阅读(485) | 评论(631)
4.通过黏膜第四节各类抗体的特性和作用IgG的特性和作用IgM的特性和作用IgA的特性和作用IgD的特性和作用IgE的特性和作用的特性和作用抗感染的“主力部队”介导II,III型超敏反应介导自身免疫抗菌抗病毒抗外毒素的特性和作用抗感染的“先头部队”介导II,III型超敏反应介导自身免疫抗菌作用最强抗病毒抗外毒素的特性和作用包括血清型IgA和分泌型IgA(SIgA)SIgA只要存在于外分泌液,在黏膜局部免疫应答中发挥重要作用唾液,眼泪,乳汁,鼻黏膜,支气管分泌液,前列腺液……外分泌液的特性和作用在膜表面的表达是B细胞成熟的主要标志膜型IgD作为BCR的组成部分,发挥信号传导作用。【阅读全文】
tqg | 2019-03-23 | 阅读(878) | 评论(942)
它主要由按键输入、时钟控制、显示和串口通信等组成。【阅读全文】
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jlm | 2019-03-23 | 阅读(809) | 评论(858)
主要内容是一个小朋友明天要远足,今天夜里翻过来翻过去,睡不着觉了。【阅读全文】
lio | 2019-03-22 | 阅读(155) | 评论(763)
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7vb | 2019-03-22 | 阅读(896) | 评论(188)
WORD格式整理版学习指导参考部编本语文教学计划一年级上册中心小学一年级一班一年级上册语文计划一、学生现状分析一年级的孩子刚入学,因为年龄都比较小,活泼好动,天真烂漫,组织纪律性都不强,各种行为习惯都未形成,所以对于小学的各种规章制度都显得不大适应。【阅读全文】
k7p | 2019-03-22 | 阅读(161) | 评论(515)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
fn7 | 2019-03-22 | 阅读(229) | 评论(902)
的特性和作用血清中含量最少参与I型超敏反应在抗寄生虫感染中发挥作用第五节人工制备抗体多克隆抗体单克隆抗体基因工程抗体一、多克隆抗体多价抗原多克隆抗体二、单克隆抗体的产生多价抗原单克隆(致敏的B细胞)单克隆抗体三、单克隆抗体的制备四、基因工程抗体由基因重组技术制备的抗体能够弥补单克隆抗体由于种间差异而致的免疫原性用于改造鼠源抗体和人源抗体**第4章抗体学习目标掌握:抗体和免疫球蛋白的概念、免疫球蛋白的结构(基本结构、可变区、恒定区、功能区、酶切片段)及其与功能的关系、五类免疫球蛋白的特性和功能特点、免疫球蛋白的生物学活性。【阅读全文】
qmn | 2019-03-21 | 阅读(56) | 评论(4)
——罗曼.罗兰当我活着,我要做生命的主宰,而不做它的奴隶。【阅读全文】
6wi | 2019-03-21 | 阅读(472) | 评论(332)
比如欧盟一些国家就要求消费者购买参与回收再利用厂家生产的电子设备。【阅读全文】
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